劳动争议 （2021）辽01民终769号

本案中,原、被告双方均认可双方间存在劳动关系。被告不能举证证明其提交的《劳动合同书》原告签字的真实性，故本院认定双方存在事实劳动关系,合同期限为自2017年9月1日起至2020年5月15日止。现双方争议焦点为:被告是否存在违法解除劳动合同情形。依照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案原、被告之间存在事实劳动关系,被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告单方解除劳动合同,被告对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告作为用人单位,对解除劳动合同原因负有举证义务。被告庭上提交照片四张，拟证明公司从2020年4月起给拆迁公司腾地，现厂房变为平地，公司没有经营场所，无法继续经营。原告质证认为上述证据与本案无关。经本院审查，被告工商登记

本案中,原、被告双方均认可双方间存在劳动关系。被告不能举证证明其提交的《劳动合同书》原告签字的真实性，故本院认定双方存在事实劳动关系,合同期限为自2017年9月1日起至2020年5月15日止。现双方争议焦点为:被告是否存在违法解除劳动合同情形。依照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案原、被告之间存在事实劳动关系,被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告单方解除劳动合同,被告对此不予认可。根据《最高人民法院关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终769号上诉人（原审被告）：沈阳市隆运包装制品有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江北街89号。法定代表人：杨金生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董玉，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：付宇，男，1986年6月28日生，蒙古族，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：付民，系辽宁万宸律师事务所律师。上诉人沈阳市隆运包装制品有限公司……