劳动争议 （2017）黑01民终550号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下的工资。”本案中，2010年5月20日飞达公司制定的《关于一次性工资奖励的发放办法》是该公司根据企业经营状况，为调动员工的工作积极性制定的文件，不违反我

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终550号上诉人（一审原告）：刘晓新，男，1955年9月25日出生，汉族，哈尔滨飞达实业有限公司退休职工，住所地哈尔滨市南岗区龙江街34号1单元103室。被上诉人（一审被告）：哈尔滨飞达实业有限公司，住所地哈尔滨市道外区民需街20号。法定代表人：宋贵森，该公司总经理。委托诉讼代理人：王修斌，该公司人力资源部副总监。委托诉讼代理人：李……