劳动争议 （2021）鄂01民终2026号

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，融亿公司在诉状中自认刘慎元劳动合同约定的工资标准为每月2,800元，扣除社会保险个人缴费部分392.2元后尚欠2,407.8元未付；自2020年1月23日后融亿公司因新冠疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定的标准支付刘慎元2020年1月、2月的工资每月2800元，超过一个工资支付周期则应按武汉市最低工资标准的70%向劳动者发放生活费每月1,225元（1,750元/月×70%）。刘慎元在仲裁中仅主张2020年2月工资1,225元，一审法院依法予以照准。综上，融亿公司应支付刘慎元2020年1月至4月工资6,475元（2,800元＋1,225元+1,225元+1,225元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，融亿公司在诉状中自认刘慎元劳动合同约定的工资标准为每月2,800元，扣除社会保险个人缴费部分392.2元后尚欠2,407.8元未付；自2020年1月23日后融亿公司因新冠疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定的标准支付刘慎元2020年1月、2月的工资每月2800元，超过一个工资支付周期

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2026号上诉人（原审原告）：武汉融亿管家信息技术有限公司，住所地武汉市江汉区青年路59号环球贸易中心（一期）/栋B塔单元8层1号809室。法定代表人：周克银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘磊，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘慎元，男，1993年1月1日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人武汉融亿管家信……