劳动争议 （2021）京02民终4081号

劳动者的合法权益受法律保护。具体到本案，因双方均认可自2012年6月1日至2019年6月14日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。关于2012年6月1日至2019年5月31日工资差额，雷倩倩主张系因绩效工资未发放及任务扣费、扣缴公积金等，但绩效工资并非固定工资，任务扣费等博瑞斯公司亦已进行合理解释，且雷倩倩申请劳动仲裁前并未提出异议，公积金亦为雷倩倩对自己权利的处分，故对该项诉讼请求，法院不予支持。关于2019年6月1日至2019年6月14日工资差额，因博瑞斯公司向雷倩倩发放的绩效工资并不规律，不具备固定工资特征，故法院确认雷倩倩的月固定工资由基本工资8580元、岗位工资1000元构成。根据博瑞斯公司提交的邮件截图，能够认定系雷倩倩要求公司调高公积金缴费标准并从工资中划转，故该款项系雷倩倩对自身权益的处分。据此计算，博瑞斯公司应支付雷倩倩2019年6月1日至2019年6月14日税前工资4404．6元，参照博瑞斯公司对雷倩倩2019年5月工资代扣代缴金额，雷倩倩实得工资已经高于前述标准，故对该项诉讼请求，法院不予支持。关于2018年1月1日至2019年6月14日未休年休假工资，双方均认可

劳动者的合法权益受法律保护。具体到本案，因双方均认可自2012年6月1日至2019年6月14日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。关于2012年6月1日至2019年5月31日工资差额，雷倩倩主张系因绩效工资未发放及任务扣费、扣缴公积金等，但绩效工资并非固定工资，任务扣费等博瑞斯公司亦已进行合理解释，且雷倩倩申请劳动仲裁前并未提出异议，公积金亦为雷倩倩对自己权利的处分，故对该项诉讼请求，法院不予支持。关于2019年6月1日至2019年6月14日工资差额，因博瑞斯公司向雷倩倩发放的绩效工资并不规律，不具备固定工资特征，故法院确认雷倩倩的月固定工资由基本工资8580元、岗位工资1000元构成。根据博

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4081号上诉人（原审互为原、被告）：雷倩倩，女，1990年5月2日出生，汉族，无业，住河南省封丘县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京博瑞斯科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路**院**楼**501。法定代表人：王恒，总经理。委托诉讼代……