劳动争议 （2019）冀05民终3270号

被告系原告单位员工，双方依法建立劳动关系。关于原被告之间的劳动关系是否解除及应否支付一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依被告提交的邮寄追踪单显示，被告于2019年1月11日向原告邮寄解除劳动合同申请，原告于2019年1月14日签收，且被告因工致五级伤残，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上原被告之间的劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。具体标准由《河北省工伤保险实施办法》的规定，五级伤残的为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月工资，即65266元除以12个月乘以22个月为119654.33元。关于被告停工留薪期工资，根据规定职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在用人单位按月支付。被告的停工留薪期经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期10个月，延长

被告系原告单位员工，双方依法建立劳动关系。关于原被告之间的劳动关系是否解除及应否支付一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依被告提交的邮寄追踪单显示，被告于2019年1月11日向原告邮寄解除劳动合同申请，原告于2019年1月14日签收，且被告因工致五级伤残，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上原被告之间的劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残就

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3270号 上诉人（原审原告）：柏乡县多满复肥料加工厂，住所地河北省邢台市柏乡县柏镇路西段。 法定代表人：杨军峰，厂长。 委托诉讼代理人：王天宇，河北槐阳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王建国，男，1964年6月1日出生，汉族，住河北省临城县。 委托诉讼代理人：刘会波，河北冀港律师事务所律师。 上诉人柏乡县多满复肥料加工厂（……