劳动争议 （2013）潍民一终字第76号

祝国能自2012年4月23日起与福田雷沃国际重工股份有限公司签订有固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。祝国能要求福田雷沃国际重工股份有限公司按照“聘用通知书”中载明的内容支付其年终奖金（税前）2.6万元及中长期激励奖（税前）6万元，因“聘用通知书”载明“仅作为双方确认关键事项之所需，非正式合同协议文本，双方的权利和义务应以最终签订的合同为准”，因此双方在劳动关系存续期间的权利义务，应当以双方签订的劳动合同为准。而在双方签订的劳动合同中对中长期激励奖及年终奖金的发放时间、方式、金额均未作明确约定，且福田雷沃国际重工股份有限公司在庭审中提供了《中长期激励管理办法（试行）》，祝国能并不符合支付中长期激励奖金的条件，因此对祝国能要求福田雷沃国际重工股份有限公司支付其中长期激励奖、年终奖的请求不予支持。福田雷沃国际重工股份有限公司于2013年4月25日提出与祝国能解除劳动合同，其理由为“综合考评不符合岗位要求，予以辞退”，该解除劳动合同的情形不符合双方签订的劳动合同规定的解除劳动合同的情形，也不符合相关法律规定，因此属于违法解除劳动合同，福田雷沃国际重工股份有限公司

祝国能自2012年4月23日起与福田雷沃国际重工股份有限公司签订有固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。祝国能要求福田雷沃国际重工股份有限公司按照“聘用通知书”中载明的内容支付其年终奖金（税前）2.6万元及中长期激励奖（税前）6万元，因“聘用通知书”载明“仅作为双方确认关键事项之所需，非正式合同协议文本，双方的权利和义务应以最终签订的合同为准”，因此双方在劳动关系存续期间的权利义务，应当以双方签订的劳动合同为准。而在双方签订的劳动合同中对中长期激励奖及年终奖金的发放时间、方式、金额均未作明确约定，且福田雷沃国际重工股份有限公司在庭审中提供了《中长期激励管理办法（试行

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民一终字第76号上诉人（原审原告）祝国能，男，1976年11月12日生，汉族。委托代理人张寿江，山东昌潍大鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福田雷沃国际重工股份有限公司。法定代表人王桂民，经理。委托代理人许帅，男，1988年2月21日生，汉族，该公司职工。委托代理人刘珊珊，女，1989年2月1日生，汉族，该公司职工。上诉人祝国能因与被上诉……