劳动争议 （2021）辽03民终294号

劳动者的合法权益受法律保护。本案被告在原告单位工作期间受伤，经法定程序认定：双方存在劳动关系、被告为工伤，并鉴定为七级伤残。关于双方应否解除劳动关系一节，原告诉讼提出，仲裁裁决解除双方劳动关系错误，理由是被告在仲裁中并未要求解除双方的劳动关系。经庭审调查，被告在仲裁庭审中提出解除双方的合同关系、本次庭审中亦明确提出解除双方的劳动关系，且被告仲裁中提出的请求事项依法均是应以解除劳动关系为前提才可提出的主张，因此，解除双方之间的劳动关系是被告在仲裁、在诉讼中的请求，是其真实意思表示，符合法律规定，故该院依法予以支持，依法解除原、被告之间的劳动关系。关于原告应否支付被告一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金51422.54元、一次性伤残补助金39000元一节，在解除双方劳动关系后，原告依法应支付被告上述相应的费用，现双方对应支付的数额均无异议，故该院依法予以确认、支持。关于原告应否支付被告停工留薪工资一节，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12

劳动者的合法权益受法律保护。本案被告在原告单位工作期间受伤，经法定程序认定：双方存在劳动关系、被告为工伤，并鉴定为七级伤残。关于双方应否解除劳动关系一节，原告诉讼提出，仲裁裁决解除双方劳动关系错误，理由是被告在仲裁中并未要求解除双方的劳动关系。经庭审调查，被告在仲裁庭审中提出解除双方的合同关系、本次庭审中亦明确提出解除双方的劳动关系，且被告仲裁中提出的请求事项依法均是应以解除劳动关系为前提才可提出的主张，因此，解除双方之间的劳动关系是被告在仲裁、在诉讼中的请求，是其真实意思表示，符合法律规定，故该院依法予以支持，依法解除原、被告之间的劳动关系。关于原告应否支付被告一次性伤残就业补助金60000

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终294号上诉人（原审原告）：鞍山市多福乐豆制食品有限公司，住所地鞍山市铁西区宁远屯村鞍腾路289号。法定代表人：董敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：梅琳，辽宁鞍大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吕栋梁，男，1976年11月24日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：刘清泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人鞍山市多福……