劳动争议 （2021）吉01民终3147号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。董静自2019年12月3日起到聚缘公司工作，双方已建立事实劳动关系。董静请求确认解除与聚缘公司之间劳动关系，聚缘公司表示同意解除劳动关系，故关于董静请求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”董静自2019年12月初到聚缘公司工作，聚缘公司应在一个月内与董静签订书面劳动合同。聚缘公司称2020年1月1日找董静签订劳动合同系董静本人拒绝签订，但聚缘公司未提供相应证据证明，法院对其抗辩不予采信。关于董静要求聚缘公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元（3200元／月×10个月）的诉讼请求，法院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”董静现有证据证明不足以证明其主张，应自行承担举证不能的不利后果，对其主张的延时加班工资及法定假日加班工资两项诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。董静自2019年12月3日起到聚缘公司工作，双方已建立事实劳动关系。董静请求确认解除与聚缘公司之间劳动关系，聚缘公司表示同意解除劳动关系，故关于董静请求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”董静自2019年12月初到聚缘公司工作，聚缘公司应在一个月内与董静签订书面劳动合同。聚缘公司称2020年1月1日找董静签订劳动合同系董静本人拒绝签订，但聚缘公司未提供相应

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3147号上诉人（原审原告）：董静，男，1968年7月4日生，汉族，现住长春市二道区。委托诉讼代理人：李铁石，吉林实达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市聚缘物业管理有限公司，住所地长春市绿园区。法定代表人：谢向东，总经理。委托诉讼代理人：崔翠，员工。上诉人董静因与被上诉人长春市聚缘物业管理有限公司（以下简称聚缘公司）劳动争议……