劳动争议 （2016）浙02民终2468号

春和集团有限公司与杨艳林签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。该合同中明确约定杨艳林20%的年薪（年考核奖）在年度考核结束后第一个月内发放。现春和集团有限公司并未提供考核规则、考核依据以及杨艳林的考核结果的相关证据，其主张经营发生严重困难、严重亏损亦未提供相应证据予以证明，其以此为由不支付2015年剩余绩效工资的主张不能成立，原审法院对此未予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　龚　静二〇一六年八月十二日书　记　员　　吴佳易

春和集团有限公司与杨艳林签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。该合同中明确约定杨艳林20%的年薪（年考核奖）在年度考核结束后第一个月内发放。现春和集团有限公司并未提供考核规则、考核依据以及杨艳林的考核结果的相关证据，其主张经营发生严重困难、严重亏损亦未提供相应证据予以证明，其以此为由不支付2015年剩余绩效工资的主张不能成立，原审法院对此未予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　龚　静

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2468号上诉人（原审原告）：春和集团有限公司。住所地：宁波高新区江南路***号7-47。法定代表人：梁小雷，该公司董事长。委托代理人：仇倩蒙，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨艳林。上诉人春和集团有限公司与被上诉人杨艳林劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2016年7月8日作出的（2016）浙0205民初1964号民事判决，向……