劳动争议 （2021）豫05民终1296号

王海林作为新普公司职工在工作中因工受伤，已经作出工伤认定及工伤伤残拾级、无护理依赖的鉴定。关于王海林要求确认其与新普公司之间2019年12月10日劳动关系已经解除的申请，法院认为，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，王海林只需提前30日书面通知新普公司即可，王海林于2019年12月10日向新普公司邮寄解除劳动关系通知书，新普公司已经确认签收且当时未作出处理意见，可以认定王海林与新普公司劳动合同已经解除，新普公司辩称双方未解除合同的意见，法院不予采纳。关于王海林主张的一次性伤残就业补助金，根据法律规定，应按照安阳市上年度职工月平均工资4575元/月×6个月，即27450元认定；关于王海林主张的停工留薪期间的工资，根据王海林提供的住院病案显示，王海林共住院320天，故法院支持王海林停工留薪期工资是39724元（2700元/月÷21.75天×320天）；关于王海林主张的停工留薪期间的陪护费，根据王海林提供的住院病案显示，王海林共住院320天，王海林主张的陪护费38400元不超过法律规定，法院予

王海林作为新普公司职工在工作中因工受伤，已经作出工伤认定及工伤伤残拾级、无护理依赖的鉴定。关于王海林要求确认其与新普公司之间2019年12月10日劳动关系已经解除的申请，法院认为，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，王海林只需提前30日书面通知新普公司即可，王海林于2019年12月10日向新普公司邮寄解除劳动关系通知书，新普公司已经确认签收且当时未作出处理意见，可以认定王海林与新普公司劳动合同已经解除，新普公司辩称双方未解除合同的意见，法院不予采纳。关于王海林主张的一次性伤残就业补助金，根据法律

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1296号上诉人（原审被告、合并审理原告）：安阳市新普钢铁有限公司，住所地：安阳市殷都区北蒙工业园区。法定代表人：吕栋林，职务：总经理。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告、合并审理被告）：王海林，男，1978年2月6日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：郭新军，安阳市职工服务中心指派河南安易律师……