劳动争议 （2017）辽08民终418号

劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的劳动纪律，执行劳动安全规程。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。本案中被告王冬违反《安全操作规程》，交接班过程中不走安全通道导致其本人受伤，应当按照《鞍山钢铁集团公司职工三岗制管理办法》的规定执行，故原告所属鲅鱼圈钢铁分公司作出的对被告王冬的事故处理决定即对其待岗三个月的处理并无不当。按照原告的薪酬分配管理办法待岗应当执行待岗人员待遇，故原告将被告从正常的工资待遇44A调整至40B按待岗人员发放三个月的待岗工资亦无不妥。另外，被告于2014年10月28日接到处理决定，已知晓对其待岗三个月，工资由44A调整至40B，至2015年12月28日才到仲裁委申请仲裁已经超过一年的仲裁时效。综上，原告的诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。关于被告提出2015年11月至2016年1月待岗处理期间其工作岗位、工作内容未变应当全额按正常工作支付工资的意见，因未提供证据证明其观点，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的劳动纪律，执行劳动安全规程。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。本案中被告王冬违反《安全操作规程》，交接班过程中不走安全通道导致其本人受伤，应当按照《鞍山钢铁集团公司职工三岗制管理办法》的规定执行，故原告所属鲅鱼圈钢铁分公司作出的对被告王冬的事故处理决定即对其待岗三个月的处理并无不当。按照原告的薪酬分配管理办法待岗应当执行待岗人员待遇，故原告将被告从正常的工资待遇44A调整至40B按待岗人员发放三个月的待岗工资亦无不妥。另外，被告于2014年10月28日接到处理决定，已知晓对其待岗三个月，工资由44A调整至40

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终418号上诉人（原审被告）王冬，男，1966年11月8日出生，现住营口市鲅鱼圈区。被上诉人（原审原告）鞍钢股份有限公司，住所地：鞍山市铁西区。法定代表人姚林，该公司董事长。委托代理人高良智，男，1958年4月6日出生，该公司员工，现住鞍山市立山区。委托代理人程绍刚，男，1967年5月23日出生，现住辽宁省鞍山市铁东区。上诉人王冬因与被……