劳动争议 （2017）川07民终1629号

上诉人与侯天波协商一致解除劳动关系与事实严重不符。侯天波在未向公司告知的情况下自行离开工作岗位的行为，是单方解除劳动合同的行为，按法律规定上诉人不需向侯天波支付经济补偿金。二、上诉人不向侯天波支付部分绩效工资合法合理。侯天波自离职之日起至今未到上诉人处办理任何工作交接手续，也未按照双方签订的劳动合同约定的提前30日以书面形式通知上诉人解除劳动合同，因此上诉人不向侯天波支付部分绩效工资合法合理。三、侯天波在未向公司告知的情况下自行离开工作岗位，严重影响了上诉人的正常经营活动。因此，上诉人依法不仅不应支付经济补偿金，而且上诉人还有权保留追究侯天波因擅自离岗给上诉人造成的经济损失的权利。综上所述，上诉人不应向侯天波支付经济补偿金，请求人民法院依法支持上诉人的上诉请求。侯天波针对嘉好物业公司上诉请求辩称，在上诉人违法的情况下，劳动者是可以不用告知公司而离职的。侯天波向一审法院起诉请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付加班工资人民币237018元；3.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币41760元；4.判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资人民币

上诉人与侯天波协商一致解除劳动关系与事实严重不符。侯天波在未向公司告知的情况下自行离开工作岗位的行为，是单方解除劳动合同的行为，按法律规定上诉人不需向侯天波支付经济补偿金。二、上诉人不向侯天波支付部分绩效工资合法合理。侯天波自离职之日起至今未到上诉人处办理任何工作交接手续，也未按照双方签订的劳动合同约定的提前30日以书面形式通知上诉人解除劳动合同，因此上诉人不向侯天波支付部分绩效工资合法合理。三、侯天波在未向公司告知的情况下自行离开工作岗位，严重影响了上诉人的正常经营活动。因此，上诉人依法不仅不应支付经济补偿金，而且上诉人还有权保留追究侯天波因擅自离岗给上诉人造成的经济损失的权利。综上所述，上

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1629号上诉人（原审原告）：侯天波，男，汉族，生于1985年5月21日，住四川省梓潼县。委托诉讼代理人：张海军，四川众城律师事务所律师。委托诉讼代理人：何涛，四川众城律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：绵阳嘉好物业服务有限公司，住所地：四川省绵阳高新区双碑中街66号。统一社会信用代码：91510700759722420P。法定代……