劳动争议 （2021）粤01民终13150号

根据双方诉辩意见，道勤公司是否应向龙济深支付加班工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于加班工资问题。根据双方陈述及证据显示，龙济深的工资是按时薪计算，出勤天数和每日工作时长均不固定，龙济深可自行决定，即双方在实际中形成了多劳多得的工作模式，且经核算，龙济深每月实际领取的工资并未低于法定最低工资标准，龙济深在职期间亦未对此提出异议，现离职后主张加班工资，理据不足，本院不予支持。原审法院认定道勤公司无需支付龙济深加班工资的处理，合法合理，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。道勤公司主张是龙济深拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，如劳动者不签订劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，而本案中，道勤公司并未在一个月内以此理由书面通知龙济深解除劳动合同，故应依法承担支付二倍工资的不利后果。至于龙济深在入职时填写的《入职登记表》，因缺少合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同必备条款，不能视为签订了劳动合同。因此，一审法院经依法核算后，判令道勤公司向龙济深支付未签订书面劳动

根据双方诉辩意见，道勤公司是否应向龙济深支付加班工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于加班工资问题。根据双方陈述及证据显示，龙济深的工资是按时薪计算，出勤天数和每日工作时长均不固定，龙济深可自行决定，即双方在实际中形成了多劳多得的工作模式，且经核算，龙济深每月实际领取的工资并未低于法定最低工资标准，龙济深在职期间亦未对此提出异议，现离职后主张加班工资，理据不足，本院不予支持。原审法院认定道勤公司无需支付龙济深加班工资的处理，合法合理，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。道勤公司主张是龙济深拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13150号上诉人（原审原告）：广州市道勤模具塑料有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大沥村十三社大沥路自编28号之二。法定代表人：余燕玲，经理。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳珊，广州金鹏律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：龙济深，男，1985年2月27日出生，汉族，住广东省德庆县。上诉人……