劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第436号

本案争议的焦点为黎锦霞入职鱼具厂的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册、经济补偿金的签收记录属于用人单位掌握管理的证据，鱼具厂应当提供职工名册以证明黎锦霞入职的时间，使之与劳动合同及社会保险缴费历史明细相互印证。现鱼具厂未提供职工名册及具体经济补偿金的数额及计算方法，应承担举证不能之后果。综上，原审法院对黎锦霞主张的入职时间1999年5月20日予以支持。由于黎锦霞于2003年3月8日即达到法定退休年龄，故自次日起黎锦霞、鱼具厂之间应为劳务关系并非劳动关系。故原审法院确认黎锦霞与鱼具厂自1999年5月20日起至2003年3月8日止存在劳动关系。综

本案争议的焦点为黎锦霞入职鱼具厂的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册、经济补偿金的签收记录属于用人单位掌握管理的证据，鱼具厂应当提供职工名册以证明黎

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第436号上诉人（原审原告）：黎锦霞，女，1953年3月8日出生，汉族。委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市新滘仑头鱼具厂。法定代表人：黎智仁。委托代理人：黄丽碧，广东启源律师事务所律师。上诉人黎锦霞、广州市新滘仑头鱼具厂（以下称鱼具厂）因劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2012）穗海法……