劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04940号

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，被告自2014年5月1日入职后，双方未订立书面劳动合同，原告应当自2014年6月1日起，每月向被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额至双方劳动关系解除之日(2014年10月23日)，即122409.2元(25600元/月÷21.75天×17天+25600元/月×4个月)。用人单位违反劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍作为赔偿金。本案中，原告以“内部架构调整”为由解除与被告的劳动关系，原告既未举示证据证明其解除与被告之间的劳动关系属于合法解除的情形，也未举证证明其已提前三十日通知被告或另行支付被告一个月工资的情况，应当承担举证不能的不利后果。故原告应当支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按社会平均工

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，被告自2014年5月1日入职后，双方未订立书面劳动合同，原告应当自2014年6月1日起，每月向被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额至双方劳动关系解除之日(2014年10月23日)，即122409.2元(25600元/月÷21.75天×17天+25600元/月×4个月)。用人单位违反劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍作为赔偿金。本案中，原告以“内部架构调整”为由解除与被告的劳动关系，原告既未举示证据证明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04940号上诉人（原审原告）雷士照明(中国)有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号(重庆国际金融中心)22楼。法定代表人王冬雷，董事长。委托代理人胡威，X汉族，该公司职工。被上诉人（原审被告）刘炜，X汉族。委托代理人韩军，重庆博爱兴律师事务所律师。上诉人雷士照明(中国)有限公司（下称雷士照明）与被上诉人刘炜劳动争议纠纷一案，不……