工伤保险待遇纠纷 （2018）陕05民终333号

《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…”。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已期满，劳动合同即行终止，故对原告詹先涛主张解除劳动合同的诉讼请求不予支持。劳动者因工作遭受事故伤害，经相关部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；&

詹先涛与蒲城县睿智人力资源开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕05民终333号上诉人（原审原告）：詹先涛，男，汉族,1968年7月28日出生，农民。委托诉讼代理人：彭启君，男，汉族,1955年5月5日出生，农民。上诉人（原审被告）：蒲城县睿智人力资源开发有限公司（简称睿智公司）。法定代表人：李渊，任公司董事长。委托诉讼代理人：李关海，男，汉族，1962年4月11日出生，系睿智公司员工。委托诉讼代理人：麻……