劳动争议 （2021）京03民终3479号

薛维玉于2019年3月7日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定薛维玉自2019年3月7日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知薛维玉降低工资标准及调整复工后的工资标准均违反上述法律规定。加之，自2020年1月起北京市虽处于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，但景典传媒公司认可薛维玉在此期间存在在家办公和到岗办公情形，且该公司承认薛维玉实际劳动至2020年4月9日，现景典传媒公司仅向薛维玉发放2019年12月部分工资，故景典传媒公司应当按照原正常工资标准支付薛维玉2019年12月工资差额及2020年1月至2020年4月9日期间工资，具

薛维玉于2019年3月7日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定薛维玉自2019年3月7日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知薛维玉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3479号上诉人（原审原告）：北京景典传媒科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路7号。法定代表人：吴向超，总经理。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛维玉，女，1995年11月19日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京景典传媒科技股份有限公司（以下简称景典传媒公司）因与被上诉……