劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终211号

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一款的规定，市人社局对用人单位提出的工伤认定申请具有法定审查及认定职责，系本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，祝红一在昆铝公司上班期间操作行车时，因疏忽不慎被铝块压伤手指，属于因工作原因而受伤，符合上述规定的应当认定为工伤的情形，市人社局认定祝红一所受伤害属于工伤，并无不当。至于祝红一是否存在违规操作，对案涉工伤认定决定并无影响。昆铝公司主张祝红一系自残致伤，但对此未能提供有效证据予以证实，且与其出具的事故调查报告内容相悖，不予采纳。综上，经对被诉行政行为全面审查，市人社局所作苏工伤认字[2018]第00205号认定工伤决定，证据充分，适用法律正确，程序合法。昆铝公司要求撤销该决定，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回昆铝公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由昆铝公司负担。 上诉人昆铝公司上诉称，一审法院认定事实不清，祝红一在工作中的行为为自残行为，并非原审认定的操作疏忽，根据上诉人提供的视频

依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第一款的规定，市人社局对用人单位提出的工伤认定申请具有法定审查及认定职责，系本案适格被告。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，祝红一在昆铝公司上班期间操作行车时，因疏忽不慎被铝块压伤手指，属于因工作原因而受伤，符合上述规定的应当认定为工伤的情形，市人社局认定祝红一所受伤害属于工伤，并无不当。至于祝红一是否存在违规操作，对案涉工伤认定决定并无影响。昆铝公司主张祝红一系自残致伤，但对此未能提供有效证据予以证实，且与其出具的事故调查报告内容相悖，不予采纳。综上，经对被诉行政行为

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终211号 上诉人（原审原告）苏州昆铝铝业有限公司，住所地江苏省苏州市。 法定代表人黄德明，总经理。 委托代理人董轶明，江苏拙正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），住所地江苏省苏州市体育场路4号。 法定代表人朱正，局长。 行政机关负责人谭剑，该局副局长。 委托代理人顾赟飞，该局工作人……