劳动争议 （2016）赣01民终1620号

本案争议焦点系双方于2006年11月24日签订的解除劳动关系协议是否合法有效，围绕周白露方提出的抗辩理由及主张，本案需要依法就以下方面的问题作出论断：1、关于解除劳动合同协议书是否违反法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，全案证据表明，双方是协商解除劳动合同，即2006年11月16日周白露向农行进贤支行出具《申请自谋职业报告》，同月22日农行进贤支行以《关于用自谋职业方式解决我行与周白露劳动纠纷的请示》向上级主管部门农行江西省分行营业部进行请示，同月24日双方签订解除劳动合同协议书，周白露所指的用人单位不得在医疗期内与劳动者解除劳动合同违反法律的强制性规定系指劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定，单方解除劳动合同，协商解除劳动合同与单方解除劳动合同是两种不同的解除劳动合同的方式，具有完全不同的法律内涵及适用条件，协商解除劳动合同不受劳动者是否处于医疗期限制，此抗辩不能成立。关于诉争协议是否违背周白露的真实意思表示及该协议效力的认定。周白露以

本案争议焦点系双方于2006年11月24日签订的解除劳动关系协议是否合法有效，围绕周白露方提出的抗辩理由及主张，本案需要依法就以下方面的问题作出论断：1、关于解除劳动合同协议书是否违反法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，全案证据表明，双方是协商解除劳动合同，即2006年11月16日周白露向农行进贤支行出具《申请自谋职业报告》，同月22日农行进贤支行以《关于用自谋职业方式解决我行与周白露劳动纠纷的请示》向上级主管部门农行江西省分行营业部进行请示，同月24日双方签订解除劳动合同协议书，周白露所指的用人单位不得在医疗期内与劳动者

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1620号上诉人（原审被告）：周白露，男，汉族，1959年9月12日出生，住南昌市进贤县。委托诉讼代理人：黄波，江西秦风（进贤）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国农业银行股份有限公司进贤县支行，住所地：南昌市进贤县民和镇胜利中路2号，统一社会信用代码：913601248587421953。委托诉讼代理人：李孝保，江西求正沃德律……