劳动争议 （2021）京02民终2529号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因星云祥和公司未与张明月签订书面劳动合同，应承担不利法律后果。结合现有证据，星云祥和公司应支付张明月2019年10月23日至2020年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额。故对于星云祥和公司认为无须支付张明月2019年10月23日至2020年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费”的规定

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因星云祥和公司未与张明月签订书面劳动合同，应承担不利法律后果。结合现有证据，星云祥和公司应支付张明月2019年10月23日至2020年3月18日未签订劳动合同二倍工资差额。故对于星云祥和公司认为无须支付张明月2019年10月23日至2020年3月18日未签订劳动合同二倍

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2529号上诉人（原审原告）：北京星云祥和科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路**院**楼**301内****。法定代表人：赵朋，董事长。委托诉讼代理人：吴丁亚，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明月，女，1992年9月8日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京星云祥和科技有限公司（以下简称星云祥和公司）因与被上诉人张……