劳动争议 （2017）京03民终7419号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄志广虽提交王某出具的证明证明其曾向全洲扬子江公司主张过终止劳动合同补偿金及生活费、电话费，但王某并未出庭作证，且在法院（2016）京0113民初2990号案件审理时，黄志广向法院提交的王某出具的证明亦与本案的不完全一致，其中亦并未提及补偿补助问题。故在黄志广没有提交其他证据证明其曾向全洲扬子江公司主张过上述权利时，法院对黄志广的该主张不予采信。黄志广与全洲扬子江公司的劳动合同于2015年6月30日终止，其于2016年6月30日之后才向全洲扬子江公司主张终止补偿金及生活费电话费等，全洲扬子江公司主张已经超过诉讼时效，符合法律规定，法院依法予以支持。故法院对黄志广的诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回黄志
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。黄志广虽提交王某出具的证明证明其曾向全洲扬子江公司主张过终止劳动合同补偿金及生活费、电话费，但王某并未出庭作证，且在法院（2016）京0113民初2990号案件审理时，黄志广向法院提交的王某出具的证明亦与本案的不完全一致，其中亦并未提及补偿补助问题。故在黄志广没有提交其他证据证明其
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7419号上诉人（原审原告）：黄志广，男，1956年6月12日出生。被上诉人（原审被告）：湖北全洲扬子江建设工程有限公司，住所地孝感市香澳路5号。法定代表人：熊青林，总经理。委托诉讼代理人：龚文平，男，湖北全洲扬子江建设工程有限公司职工。上诉人黄志广因与被上诉人湖北全洲扬子江建设工程有限公司（以下简称全洲扬子江公司）劳动争议一案，不服北……