劳动争议 （2019）豫01民终24267号

劳动关系中，劳动者需受用人单位规章制度的约束、受用人单位的劳动管理，双方实际存在管理与被管理的人身依附性。本案中，通过原、被告提交的证据可看出，陈永民自2016年5月在被告处工作，并通过考勤、检查扣分通知单等，接受被告规章制度的管理，陈永民与被告间存在管理与被管理的人身依附性，故陈永民与被告之间自2016年5月至2019年3月期间存在劳动关系。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认陈永民与被告郑州市××区环卫清洁服务总公司2016年5月至2019年3月期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告郑州市××区环卫清洁服务总公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案中，陈永民自2016年5月在上诉人处工作，并接受上诉人规章制度的管理，陈永民与上诉人之间存在管理与被管理的人身依附性，故一审法院确认双方存在事实劳动关系并无不当。综上所述，上诉人郑州市××区环卫清洁服务总公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决

劳动关系中，劳动者需受用人单位规章制度的约束、受用人单位的劳动管理，双方实际存在管理与被管理的人身依附性。本案中，通过原、被告提交的证据可看出，陈永民自2016年5月在被告处工作，并通过考勤、检查扣分通知单等，接受被告规章制度的管理，陈永民与被告间存在管理与被管理的人身依附性，故陈永民与被告之间自2016年5月至2019年3月期间存在劳动关系。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认陈永民与被告郑州市××区环卫清洁服务总公司2016年5月至2019年3月期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告郑州市××区环卫清洁服务总公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24267号上诉人（原审被告）：郑州市二七区环卫清洁服务总公司。法定代表人：谈玉霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘会阳，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝亚荣，河南博正律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：谢氏。被上诉人（原审原告）：张万真。被上诉人（原审原告）：陈美芝。被上诉人（原审原告）：陈丽娜。被上诉人（原审原告……