劳动争议 （2015）德民一终字第257号

被告系个人独资企业，原告于1994年5月12日起到被告处从事开票员工作，签订了书面劳动合同，故双方的劳动关系于即日起建立。2014年4月16日，被告以原告在工作中存在过错为由将原告辞退，虽未将该份辞退通知送达原告，但原告亦于2014年4月24日起未再到被告处上班，故双方的劳动关系于2014年4月24日解除。之后原告申请劳动仲裁，仲裁裁决被告支付原告经济补偿金33600元，对此被告未在规定的时间内向法院提起诉讼，故对原告请求被告支付其经济补偿金33600元的诉请本院予以支持。第二，因原、被告双方的劳动关系已于2014年4月24日解除，故原告请求被告补齐其离厂之后到解决之前的全勤工资以及支付其离职后到领取退休金前这段失业期间的基本生活费用因无相应的法律依据本院不予支持。第三，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张加班费但并未举证证明其存在加班的事实，结合被告生产不饱和的生产经营状况，对原告主张加班费的诉请因证据不足本院不予支持。第四，根据原告的诉请及本案审理中原、被告的陈述，原告的

被告系个人独资企业，原告于1994年5月12日起到被告处从事开票员工作，签订了书面劳动合同，故双方的劳动关系于即日起建立。2014年4月16日，被告以原告在工作中存在过错为由将原告辞退，虽未将该份辞退通知送达原告，但原告亦于2014年4月24日起未再到被告处上班，故双方的劳动关系于2014年4月24日解除。之后原告申请劳动仲裁，仲裁裁决被告支付原告经济补偿金33600元，对此被告未在规定的时间内向法院提起诉讼，故对原告请求被告支付其经济补偿金33600元的诉请本院予以支持。第二，因原、被告双方的劳动关系已于2014年4月24日解除，故原告请求被告补齐其离厂之后到解决之前的全勤工资以及支付其离职

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第257号上诉人（原审原告）黄德林，男，1972年4月24日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区被上诉人（原审被告）四川省德阳市熙海曲酒厂。住所地四川省德阳市旌阳区柏隆镇。负责人邱从荣，厂长。委托代理人王贵明，四川迪泰律师事务所德阳分所律师。上诉人黄德林因与被上诉人四川省德阳市熙海曲酒厂（以下简称熙海酒厂）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳……