劳动争议 （2010）浙嘉民终字第28号

1、根据目前有关规定，各类社会保险中，除基本养老保险外，其余保险在劳动关系解除后均不得补缴。一审已判决被上诉人为上诉人补缴2009年4月至8月的社会保险，上诉人再行就此提出请求，已无必要。至于失业金，根据劳动争议仲裁前置程序的要求，上诉人申请仲裁时并未提出此项请求，且该请求属独立的劳动争议，故本案中不作审查。2、根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的双倍工资自用工之日起的第二个月起付，一审判决被上诉人从用工满一个月的2009年5月10日起计付四个月的双倍工资正确，上诉人请求支付五个月的双倍工资不符合法律规定。至于双倍工资的数额，上诉人主张按每月1480元计算，与上诉人提供的工资条不符，本院不予支持。3、上诉人在端午、五一节上班4天，根据《劳动法》规定，被上诉人应支付上诉人百分之三百的工资。这里的“工资”，根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》，是指用人单位规定的劳动者的基本工资。而上诉人基本工资为480元，除以法定计薪天数21.75天，应为每天22.07元，则这4天百分之三百的工资为22.07×300％×4天＝264.84元。一审多计199.44元，鉴于被上诉人未提

1、根据目前有关规定，各类社会保险中，除基本养老保险外，其余保险在劳动关系解除后均不得补缴。一审已判决被上诉人为上诉人补缴2009年4月至8月的社会保险，上诉人再行就此提出请求，已无必要。至于失业金，根据劳动争议仲裁前置程序的要求，上诉人申请仲裁时并未提出此项请求，且该请求属独立的劳动争议，故本案中不作审查。2、根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的双倍工资自用工之日起的第二个月起付，一审判决被上诉人从用工满一个月的2009年5月10日起计付四个月的双倍工资正确，上诉人请求支付五个月的双倍工资不符合法律规定。至于双倍工资的数额，上诉人主张按每月1480元计算，与上诉人提供的工资条不符，本院不予

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第28号上诉人（原审原告）：李振恒。被上诉人（原审被告）：成都德昌行物业服务有限公司嘉兴物业分公司。负责人：王万刚。上诉人李振恒与被上诉人成都德昌行物业服务有限公司嘉兴物业分公司（以下简称德昌行公司）劳动争议纠纷一案，前由嘉兴市秀洲区人民法院于2009年12月17日作出（2009）嘉秀民初字第1687号民判决。宣判后，李振恒不服，向本……