劳动争议 （2010）浙绍民终字第960号

本案的争议焦点在于上诉人之申请是否已经超过仲裁申请期限，上诉人的诉讼请求是否应予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故在本案中，根据现有证据和事实，应当认定上诉人达到法定退休之日为劳动关系终止之日，亦为劳动争议发生之日，仲裁时效从劳动争议发生之日起计算。因上诉人不能举证证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故上诉人现提出相关主张，已经大大超过法定仲裁申请期限，故原审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对上诉人之诉讼请求依法不予支持应属正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人诸某某负担

本案的争议焦点在于上诉人之申请是否已经超过仲裁申请期限，上诉人的诉讼请求是否应予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故在本案中，根据现有证据和事实，应当认定上诉人达到法定退休之日为劳动关系终止之日，亦为劳动争议发生之日，仲裁时效从劳动争议发生之日起计算。因上诉人不能举证证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第960号上诉人（原审原告）诸某某。委托代理人（特别授权代理）章某。被上诉人（原审被告）绍兴市××城区灵芝镇中心小学，住所地绍兴市××城区灵芝镇××小区东南，机构代码：47131230x。法定代表人马某某。上诉人诸某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第1121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……