劳动争议 （2014）承民终字第02129号

双倍工资不是劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚，属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。上诉人于2007年9月受雇于承德市双滦区广利搬运劳务服务队，到被上诉人河北钢铁股份有限公司承德分公司工作，于2014年3月31日向被上诉人主张权利时，已经超过法定的一年仲裁时效，对上诉人的该项请求，本院不予支持。二是上诉人认为在被上诉人处工作期间未休年休假，被上诉人是否应该支付其相应的劳动报酬。本院认为，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。该条例第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正

双倍工资不是劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚，属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。上诉人于2007年9月受雇于承德市双滦区广利搬运劳务服务队，到被上诉人河北钢铁股份有限公司承德分公司工作，于2014年3月31日向被上诉人主张权利时，已经超过法定的一年仲裁时效，对上诉人的该项请求，本院不予支持。二是上诉人认为在被上诉人处工作期间未休年休假，被上诉人是否应该支付其相应的劳动报酬。本院认为，《职工带薪

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第02129号上诉人（原审原告）魏德富。被上诉人（原审被告）承德市双滦区永信职业介绍中心。法定代表人李营。委托代理人赵龙。委托代理人高雅均。被上诉人（原审被告）河北钢铁股份有限公司承德分公司。负责人王竹民。委托代理人武雅静。委托代理人田富滔。被上诉人（原审被告）何九龙。上诉人魏德富因与被上诉人承德市双滦区永信职业介绍中心、河北钢铁股份有……