劳动争议 （2015）泰中民终字第00099号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的周期最长不得超过一个月。本案中，泰兴市海外经济技术合作有限公司与罗文青、殷三富之间签订的《工程劳务派遣和雇佣合同》具有劳动合同的性质，因而应当按照有关劳动合同的规定对双方之间的纠纷进行审理。首先，泰兴市海外经济技术合作有限公司主张的罗文青、殷三富罢工的事实并无有效证据证明，且泰兴市海外经济技术合作有限公司对罗文青、殷三富回国的理由亦以书面形式确认，故原审法院对泰兴市海外经济技术合作有限公司主张的罢工事实不予认定；其次，罗文青、殷三富在其工资未达到预期的情况下申请回国，泰兴市海外经济技术合作有限公司也未能提供罗文青、殷三富的工作量以证明其计发工资的合理性，因此泰兴市海外经济技术合作有限公司、罗文青、殷三富双方均存在一定的过错从而导致了双方劳动合同的解除；第三，我国《对外劳务合作管理条例》第八条规定，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。虽然泰兴市海外经济技术

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的周期最长不得超过一个月。本案中，泰兴市海外经济技术合作有限公司与罗文青、殷三富之间签订的《工程劳务派遣和雇佣合同》具有劳动合同的性质，因而应当按照有关劳动合同的规定对双方之间的纠纷进行审理。首先，泰兴市海外经济技术合作有限公司主张的罗文青、殷三富罢工的事实并无有效证据证明，且泰兴市海外经济技术合作有限公司对罗文青、殷三富回国的理由亦以书面形式确认，故原审法院对泰兴市海外经济技术合作有限公司主

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00099号上诉人（原审原告）泰兴市海外经济技术合作有限公司，住所地泰兴市济川街道中兴大道国安大厦11楼。法定代表人程余山，董事长。委托代理人汪卫国，江苏济恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗文青。被上诉人（原审被告）殷三富。上诉人泰兴市海外经济技术合作有限公司与被上诉人罗文青、殷三富劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（201……