劳动合同纠纷 （2021）沪02民终799号

劳动关系的成立，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。胡学礼主张其于2020年1月1日至同年3月15日期间与犇睿公司存在劳动关系，然根据已查明的事实可知，胡学礼与案外人UBGlobalLimited公司(以下简称UB公司)签订了期限为2020年1月1日至同年12月31日的《雇佣合约》。2020年3月19日，胡学礼致函UB公司，要求自即日起解除与该公司的劳动关系，表明其对前述期间与UB公司建立劳动关系是应当且明确知晓的。胡学礼虽称其系2019年12月底前受雇于UB公司，此后与犇睿公司成立劳动关系，然该意见与其提交的《雇佣合约》及律师函内容相互矛盾，本院对此不予采信。此外，胡学礼提交的微信聊天记录亦不足以证明其已接受犇睿公司的管理，而虚拟货币的支付亦难以证实犇睿公司按月、有规律地向其发放劳动报酬。因此，胡学礼与犇睿公司之间尚不具备劳动关系成立的构成要件，一审法院驳回其诉讼请求，并无不当。综上所述，胡学

劳动关系的成立，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。胡学礼主张其于2020年1月1日至同年3月15日期间与犇睿公司存在劳动关系，然根据已查明的事实可知，胡学礼与案外人UBGlobalLimited公司(以下简称UB公司)签订了期限为2020年1月1日至同年12月31日的《雇佣合约》。2020年3月19日，胡学礼致函UB公司，要求自即日起解除与该公司的劳动关系，表明其对前述期间与UB公司建立劳动关系是应当

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终799号上诉人(原审原告)：胡学礼，男，1986年6月8日出生，汉族，住湖北省大冶市。被上诉人(原审被告)：上海犇睿资产管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：褚康，执行董事。委托诉讼代理人：冯旭超，天册(上海)律师事务所律师。上诉人胡学礼因与被上诉人上海犇睿资产管理有限公司(以下简称犇睿公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人……