劳动争议 （2015）渝四中法民终字第00570号

劳动关系是劳动者与用人单位之间因用工活动而产生的权利义务关系。本案中，何华林是完全民事行为能力人，利斯卡尔酒店是经合法注册成立的有限责任公司，双方均符合劳动关系中的主体资格。本案中，何华林2013年11月1日进入利斯卡尔酒店后厨上班，工作满一月。2014年10月1日至同年11月10日，何华林在利斯卡尔酒店后厨上班达40天，对上述事实，双方均无争议，何华林的劳动是利斯卡尔酒店的业务组成部分，当认定双方之间事实劳动关系成立。本案争议焦点在于，何华林是否自2013年11月起至2014年11月10日止在利斯卡尔酒店公司上班。当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，不能举证证明的，应当承担不利后果。本案中，何华林主张双方之间自2013年11月起至2014年11月10日止成立事实劳动关系，就应当就该段时间内双方之间存在用工事实进行举证。在本案审理过程中，何华林仅提交其在后厨的照片一张用以证明用工事实一直存在，该证据仅能证明何华林曾在利斯卡尔酒店后厨照相，曾在利斯卡尔酒店后厨工作的事实，但其并未向本院提交其他劳动者的证言等证据予以佐证，而利斯卡尔酒店提交的后厨工资表中，并无何华林领取工资的记载。据

劳动关系是劳动者与用人单位之间因用工活动而产生的权利义务关系。本案中，何华林是完全民事行为能力人，利斯卡尔酒店是经合法注册成立的有限责任公司，双方均符合劳动关系中的主体资格。本案中，何华林2013年11月1日进入利斯卡尔酒店后厨上班，工作满一月。2014年10月1日至同年11月10日，何华林在利斯卡尔酒店后厨上班达40天，对上述事实，双方均无争议，何华林的劳动是利斯卡尔酒店的业务组成部分，当认定双方之间事实劳动关系成立。本案争议焦点在于，何华林是否自2013年11月起至2014年11月10日止在利斯卡尔酒店公司上班。当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，不能举证证明的，应当承担不利后果。本

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00570号上诉人（原审原告）：何华林，男，土家族，1992年5月7日出生，农村居民，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托代理人：袁向东，重庆汇润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆利斯卡尔酒店有限公司，住所地重庆市酉阳县桃花源镇酉兴路100号。法定代表人：文红，该公司总经理。委托代理人：刘大均，重庆市酉阳县中心法律服务所法律……