劳动争议 （2018）鲁0682民初7251号

劳动者的合法权益方受法律保护。 从本案诉辩双方的具体诉辩意见看，本案争议焦点问题主要有四：一是被告2018年10月10日作出的与原告解除劳动关系的行为是否构成违法解除；二是被告是否应将原告的社保费用缴纳单位由第三人处办理到被告处；三是被告应否向原告支付2008年以来未休带薪年休假的工资待遇；四是被告应否向原告支付2008年以来的防暑降温费。 对双方争议的焦点问题一，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 本案中，庭审业已查明，被告系政府财政拨款的事业单位法人，原告原系被告处驾驶员，因被告在贯彻落实国家、地、地方政府关于公车改革的相关政策过程中现了人员富余及经费不足的问题，故被告根据地方政府的相关文件，经领导层集体研究后，于2018年10月10日作出与原告解除劳动关系的决定。 由此，应认为被告与原告解除劳动关系具有合法正当的理由，其解除行为并不构成违法解除。 综上，本院认为原、被告双方的劳动关系已于2018年10月31日合法解除，现原告基于被告与其违法解除劳动关系要求被告撤销上述解除劳动关系的决定，为

姜连军与莱阳市农业机械管理服务站劳动争议一审民事判决书

山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0682民初7251号原告：姜连军，男，1970年12月30日出生，汉族，住莱阳市。 委托诉讼代理人：孙同江，山东元德律师事务所律师。 被告：莱阳市农业机械管理服务站。 住所地：莱阳市鹤山路**。 法定代表人：刘德迪，该服务站站长。 委托诉讼代理人：李娜，山东明颖律师事务所律师。 第三人：莱阳市公共就业（人才）服务中心。 住。 住所地：莱阳市金水……