劳动争议 （2016）鲁15民终2012号

本案原、被告于2014年11月20日签订的《解除劳动关系协议书》，就双方解除劳动关系的时间、双方享有的权利及应承担的义务，均作了较为详尽的约定，尤其是第七条中明确载明“甲乙双方明确同意：除本协议约定条款外，双方之间就劳动关系已结清所有权债务，包括但不限于加班费、法定节假日加班费、社会保险、住房公积金、各种补偿、赔偿、补助等款项，且不再存在任何事实或法律争议；本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何债权。”签订协议后，被告依照约定向原告支付了相应的款项，原告亦予以收取。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”首先，原告作为完全民事行为能力人，其在签订《解除劳动关系协议书》前，应该能够完全读懂包括第七条在内的协议书全部内容，并明白签订该协议书的法律后果。其次，原告

本案原、被告于2014年11月20日签订的《解除劳动关系协议书》，就双方解除劳动关系的时间、双方享有的权利及应承担的义务，均作了较为详尽的约定，尤其是第七条中明确载明“甲乙双方明确同意：除本协议约定条款外，双方之间就劳动关系已结清所有权债务，包括但不限于加班费、法定节假日加班费、社会保险、住房公积金、各种补偿、赔偿、补助等款项，且不再存在任何事实或法律争议；本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何债权。”签订协议后，被告依照约定向原告支付了相应的款项，原告亦予以收取。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终2012号上诉人（原审原告）：周长江，男，1959年7月2日生，汉族，原中冶纸业银河有限公司职工，住山东省临清市。被上诉人（原审被告）：中冶纸业银河有限公司，住所地：山东省临清市西门里街。法定代表人：许仕清，董事长。委托代理人：黄义，男，该公司工作人员。委托代理人：王珍，北京大成律师事务所律师。上诉人周长江因与被上诉人中冶纸业银河有限……