劳动争议 （2016）桂03民终1178号

上诉人广西桂林汇通药业有限公司于2012年11月23日与被上诉人陈俊学签订的《劳动合同书》，没有违反国家劳动法律法规，合法有效，双方劳动关系成立并应严格按约定履行合同。2015年5-7月间，被上诉人陈俊学与信息部负责人谭艳斌由上诉人派往贵州松桃协助做储运和信息管理工作，按上诉人提供的考勤记录证明被上诉人陈俊学出勤天数分别为25天、24.5天、20.5天，按国家劳动法规规定员工每月上班平均天数应为21.75天，故被上诉人陈俊学在2015年5-7月间的工作应视为出满勤，上诉人应按时发放被上诉人的工资，上诉人没有发放2015年5-7月间工资给被上诉人，应视其违反劳动法规拖欠工人工资。上诉人于2015年7月27日以“贵州业务帐、货一直无法对清”为由对被上诉人陈俊学及谭艳斌二人作出停职停薪处理欠妥。因被上诉人陈俊学和谭艳斌只是由上诉人派往贵州松桃协助工作，并不是该业务点的负责人，账货不清应由该业务点的负责人组织相关人员对账，上诉人不应以此对被上诉人做出无期限的停职停薪决定，上诉人停职停薪的做法严重伤害了被上诉人的自尊心。上诉人在被上诉人停职停薪期间未安排被上诉人工作，致使被上诉人无所适从，被上诉

上诉人广西桂林汇通药业有限公司于2012年11月23日与被上诉人陈俊学签订的《劳动合同书》，没有违反国家劳动法律法规，合法有效，双方劳动关系成立并应严格按约定履行合同。2015年5-7月间，被上诉人陈俊学与信息部负责人谭艳斌由上诉人派往贵州松桃协助做储运和信息管理工作，按上诉人提供的考勤记录证明被上诉人陈俊学出勤天数分别为25天、24.5天、20.5天，按国家劳动法规规定员工每月上班平均天数应为21.75天，故被上诉人陈俊学在2015年5-7月间的工作应视为出满勤，上诉人应按时发放被上诉人的工资，上诉人没有发放2015年5-7月间工资给被上诉人，应视其违反劳动法规拖欠工人工资。上诉人于2015

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1178号上诉人（一审原告）广西桂林汇通药业有限公司，住所地：广西桂林市临桂区秧塘工业园秧塘路。法定代表人韦英卓，该公司执行董事。委托代理人郭乃华，广西众新律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈俊学，．汉族。委托代理人黄文忠，广西春良律师事务所律师。上诉人广西桂林汇通药业有限公司因与被上诉人陈俊学劳动争议纠纷一案，不服广西壮族……