劳动争议 （2016）鲁08民终1184号

原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，无违背法律法规之处，为有效劳动合同。原告的工作岗位为销售人员，该《劳动合同》约定原告的“工资按照被告制定的工资分配和工资支付制度确定”，即按照被告制定的有关销售政策确定。由于销售政策是被告制定的，原、被告提供的文本不一致时，应当按照有利于原告的原则，确认以原告提供的文本为准，即认定被告的销售政策应当适用于“一年内的新员工”，原告在2012年度应当得到应有的销售提成。被告规定一年内新员工的费用要报销，体现了被告作为用人单位对新员工的成长提供条件，但底薪应计入提成。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。本案中，原告应得的劳动报酬即依据被告制定的销售政策原告应得的销售提成，该销售提成包括原告的底薪和费用，因此，原告已领取的2012年度的底薪36000元、2013年度的底薪34120元和2013年度原告报销的费用56384.03元，共计126504.03元，均应计入被告已支付原告的提成，被告实际支付原告提成的数额已经大于被告

原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，无违背法律法规之处，为有效劳动合同。原告的工作岗位为销售人员，该《劳动合同》约定原告的“工资按照被告制定的工资分配和工资支付制度确定”，即按照被告制定的有关销售政策确定。由于销售政策是被告制定的，原、被告提供的文本不一致时，应当按照有利于原告的原则，确认以原告提供的文本为准，即认定被告的销售政策应当适用于“一年内的新员工”，原告在2012年度应当得到应有的销售提成。被告规定一年内新员工的费用要报销，体现了被告作为用人单位对新员工的成长提供条件，但底薪应计入提成。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1184号上诉人（原审原告）林某。委托代理人刘国成，汶上白石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）某公司。委托代理人姚海彬，山东文思达律师事务所律师。上诉人林某因劳动争议一案，不服汶上县人民法院（2014）汶民一初字第2689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告林某与被告公司签……