劳动争议 （2021）京01民终7877号

本案中，熊大餐饮公司、张军峰均认可双方在2017年11月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，张军峰担任厨师工作，对此法院不持异议。对于双方争议的2018年11月1日之后是否建立劳动关系一节，首先，双方签署的书面协议，虽手写为“合作协议书”，但其行文均为劳动合同相关内容，其上内容明确了岗位、劳动合同期限、试用期报酬、参加社会保险等情况，已具备劳动合同的性质；第二，张军峰属于劳动法规定法律意义上的劳动者，熊大餐饮公司属于合法的用工主体，双方均符合劳动合同订立的主体资格；第三，张军峰从事的厨师工作是熊大餐饮公司的经营业务内容，亦受该公司制度的约束管理，其行为符合劳动关系的实质特征，双方之间存在紧密的人身隶属关系，已建立稳定的劳动用工关系；最后，熊大餐饮公司并未提交充分有效的证据证明其与张军峰系合作关系，而在张军峰提供的微信聊天记录中，却能够反映出张军峰曾多次向熊大餐饮公司原法定代表人熊某1索要拖欠的工资，而非因合作关系产生的款项，熊某1亦承诺给付。综上，对于熊大餐饮公司所持2018年11月1日之后双方为合作关系的主张，不予采信。张军峰工作至2020年1月27日，其主张双方劳动关系未

本案中，熊大餐饮公司、张军峰均认可双方在2017年11月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，张军峰担任厨师工作，对此法院不持异议。对于双方争议的2018年11月1日之后是否建立劳动关系一节，首先，双方签署的书面协议，虽手写为“合作协议书”，但其行文均为劳动合同相关内容，其上内容明确了岗位、劳动合同期限、试用期报酬、参加社会保险等情况，已具备劳动合同的性质；第二，张军峰属于劳动法规定法律意义上的劳动者，熊大餐饮公司属于合法的用工主体，双方均符合劳动合同订立的主体资格；第三，张军峰从事的厨师工作是熊大餐饮公司的经营业务内容，亦受该公司制度的约束管理，其行为符合劳动关系的实质特征，双方之间

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7877号上诉人（原审被告）：张军峰，男，1975年3月12日出生，住陕西省渭南市。委托诉讼代理人：李泽仁，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子祎，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京熊大餐饮有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄村南清河大楼东东起第二幢平房。法定代表人：杨文治,经理。委托诉讼代理人：胡斌云，北……