劳动争议 （2017）京03民终11337号

劳动合同法规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要裁减人员20人以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”玛氏公司根据客观经济发展变化的需要以削减用工成本，按照现有生产规模的缩减按比例削减生产操作岗位，综合考虑工作技能、操作熟练程度等多种因素作为其中的一类裁减标准是其经营的自主权。且玛氏公司提交公证书的关于往来邮件中亦显示了CCO岗操作工由裁员前的双岗调整为之后的单岗。许宗清虽称系岗位名称变化，但公司不予认可，而许宗清亦未提供证据予以证明，故一审法院对于许宗清的意见不予采信。结合庭审情况：玛氏公司本次裁员170人以上符合经济性裁员的法定条件。该公司于2016年4月14日将裁员情况向公司工会进行了说明，并向工会提交了《裁员补偿方案》。次日，该公司工会召开全体工会委员会议，讨论《裁员补偿方案》并得到了与会委员一致同意及书面回复。2016年6月13日，玛氏公司召开全体同事沟通会陈述裁员的理由、依据，与被裁减人员进行一对一沟通，出示解除劳动合同通知书及补偿方

劳动合同法规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要裁减人员20人以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”玛氏公司根据客观经济发展变化的需要以削减用工成本，按照现有生产规模的缩减按比例削减生产操作岗位，综合考虑工作技能、操作熟练程度等多种因素作为其中的一类裁减标准是其经营的自主权。且玛氏公司提交公证书的关于往来邮件中亦显示了CCO岗操作工由裁员前的双岗调整为之后的单岗。许宗清虽称系岗位名称变化，但公司不予认可，而许宗清亦未提供证据予以证明，故一审法院对于许宗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11337号上诉人（原审被告）：许宗清，男，1975年3月22日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王月，北京市中同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：玛氏食品（中国）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。法定代表人：孟家奕，董事长。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓钰，北京市中伦律师事务所……