劳动争议 （2014）渝一中法民终字第08106号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，中腾公司未与汪勇军协商一致，便将汪勇军调任至保安队任职，并擅自调整了汪勇军的工资报酬，且汪勇军在任职期间，中腾公司未足额缴纳社会保险费。因此，汪勇军有权解除与中腾公司之间的劳动关系。汪勇军于2013年5月3日提出辞职，中腾公司收到了辞职信，双方的劳动关系应于2013年5月3日解除。一审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认汪勇军与中腾公司的劳动关系于2013年5月3日解除。中腾公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要事实和理由：一审判决程序违法，汪勇军请求判决解除劳动关系未经仲裁前置，中腾公司一审中多次发表意见，要求驳回起诉，一审法院置若罔闻。汪勇军辩称：一审判决正确，请求维持。二审查明：本案汪勇军向一审法院起诉前，申请了劳动仲裁，其仲裁请求的第

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应该采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，中腾公司未与汪勇军协商一致，便将汪勇军调任至保安队任职，并擅自调整了汪勇军的工资报酬，且汪勇军在任职期间，中腾公司未足额缴纳社会保险费。因此，汪勇军有权解除与中腾公司之间的劳动关系。汪勇军于2013年5月3日提出辞职，中腾公司收到了辞职信，双方的劳动关系应于2013年5月3日解除。一审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条，《中华

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第08106号上诉人（原审被告）：重庆市中腾机械制造有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇茅山峡村茅山峡社龚家湾白朝门。法定代表人：陈晓松，总经理。委托代理人：赵树乾，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：黄太春，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪勇军。委托代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。委托代理人：叶家桂，重庆……