劳动争议 （2012）苏中民终字第1980号

本案争议的焦点为冯某某能否依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定主张解除劳动合同。冯某某主张解除劳动合同事由为：1、世真公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付报酬；3、未依法为劳动者交纳社会保险费。首先，就2、3项事由，世真公司向冯某某支付工资、交纳社保至2011年4月，而冯某某自2011年2月23日第一次申请仲裁，后又向原审法院提起诉讼，原审法院于2011年7月26日作出判决，双方处于仲裁和诉讼期间，在此期间双方对劳动关系是否存续存在争议，导致世真公司在此期间未及时、足额支付工资、停缴社保具有客观原因，故冯某某主张的2、3项事由不成立。其次，就第1项事由，冯某某2010年6月30日的体检结论为：“血压偏高，双耳高频平均听阈＞40dB，建议加强听力防护措施，定期复查。结合临床如伴有耳鸣，应调离噪声工作场所。”后冯某某又进行了两次复查。冯某某陈述一直在原加工岗位工作，世真公司亦未提交将冯某某调离原岗位的证据，世真公司提供的2010年10月至11月的考勤表中冯某某岗位仍为加工，应认定世真公司未将冯某某调离原工作岗位。结合冯某某在至医院治疗的过程中，

本案争议的焦点为冯某某能否依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定主张解除劳动合同。冯某某主张解除劳动合同事由为：1、世真公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付报酬；3、未依法为劳动者交纳社会保险费。首先，就2、3项事由，世真公司向冯某某支付工资、交纳社保至2011年4月，而冯某某自2011年2月23日第一次申请仲裁，后又向原审法院提起诉讼，原审法院于2011年7月26日作出判决，双方处于仲裁和诉讼期间，在此期间双方对劳动关系是否存续存在争议，导致世真公司在此期间未及时、足额支付工资、停缴社保具有客观原因，故冯某某主张的2、3项事由不成立。其次，就第1项

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第1980号上诉人（原审被告）世真铸造（苏州）有限公司被上诉人（原审原告）冯某某上诉人世真铸造（苏州）有限公司（以下简称世真公司）因与冯某某劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2012）吴民初字第0054号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，冯某某于2003年4……