劳动争议 （2015）沈中民五终字第1087号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原、被告双方建立劳动关系后多年内未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。未有法定事由，用人单位不得无故与订立无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。现被告以其经营管理原因为由与原告解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，符合《劳动合同法》第四十六条之规定，该院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因而对于原告主张被告支付解除劳动合同所应支付的补偿金10，447.8元的主张，因事实与法律依据充分，该院予以支持。关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原、被告双方建立劳动关系后多年内未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。未有法定事由，用人单位不得无故与订立无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。现被告以其经营管理原因为由与原告解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，符合《劳动合同法》第四十六条之规定，该院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1087号上诉人（原审原告）：贾永华，女，汉族，1966年2月12日出生，住沈阳市于洪区。上诉人（原审被告）：沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：刘志国，该公司总经理。委托代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，系沈阳副食集团工作人员，住沈阳市皇姑区。上诉人贾永华与上诉人沈阳稻香……