劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3520号

被告与原告建立劳动关系后，双方签订的劳动合同是合法有效的，双方按劳动合同的约定享有权利和履行义务，同时应当遵守有关劳动法律、法规的规定享有权利和履行义务。关于原告请求被告支付拖欠工资及据此单方提出解除劳动合同并请求被告支付解除劳动合同经济补偿方面。原告诉称被告扣押了原告入职被告处时的第一个月工资，原告并未提供相应的证据证明该事实，原告申请原审法院到惠州市惠阳区沙田劳动所调取被告扣押原告入职时第一个月工资的相关证据，但原审法院到沙田劳动所调取时，并未调取到上述的证据。原告主张工资发放的证据在被告处，但是《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。原告入职被告处已超过两年，将扣押原告入职时的第一个月的工资的举证责任完全分配给被告不符合上述规定，原告仍应当对被告扣押原告入职时的第一个月的工资的事实承担举证责任。原告未提供有效证据证明被告扣押原告入职时第一个月工资的事实，原告请求被告支付被告扣押原告入职时的第一个月的工资没有事实依据，原审法院不予支持。原告以被告扣押原告入职时的第一个月的工资为由，单方提出解除劳动合

被告与原告建立劳动关系后，双方签订的劳动合同是合法有效的，双方按劳动合同的约定享有权利和履行义务，同时应当遵守有关劳动法律、法规的规定享有权利和履行义务。关于原告请求被告支付拖欠工资及据此单方提出解除劳动合同并请求被告支付解除劳动合同经济补偿方面。原告诉称被告扣押了原告入职被告处时的第一个月工资，原告并未提供相应的证据证明该事实，原告申请原审法院到惠州市惠阳区沙田劳动所调取被告扣押原告入职时第一个月工资的相关证据，但原审法院到沙田劳动所调取时，并未调取到上述的证据。原告主张工资发放的证据在被告处，但是《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终3520号上诉人（原审被告）：惠州市长溢模具有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区沙田镇石塘埔工业区。法定代表人：曾伟新。委托诉讼代理人：马育夫、刘丽梅，系广东铸铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴波，男，汉族，1975年6月27日出生。委托诉讼代理人：王高军、李玲珑，系广东鸿浩律师事务所律师。上诉人惠州市长溢模具有限公司因与被上……