劳动争议 （2017）京02民终9096号

劳动者的合法权益受法律保护。依据双方当事人认可的光大银行客户对账单发放工资数额，结合逄坤杰出具的工资条，对于逄坤杰主张的吉运公司拖欠其法定带薪假日工资及业务补助的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，吉运公司应支付逄坤杰2014年4月1日至2016年10月8日扣发的法定带薪假日工资7982元、2016年8月1日至2016年9月30日业务补助2800元。关于提成，逄坤杰认可其2016年第三季度没有业务，主张其于2015年、2016年第二季度完成的项目应由吉运公司按季度支付提成，但其未就完成的所有业务量出具证据加以证明，亦未就提成核算的计算方式提交充分证据加以证明；吉运公司亦未就融资委业务考核与奖励办法已向劳动者公示过的情况出具相关证据佐证。故对于逄坤杰主张的吉运公司支付其2016年第三季度提成的诉讼请求，因证据不足，法院难以支持。据此，一审法院于2017年6月判决：一、吉运集团股份有限公司于判决生效后7日内支付逄坤杰2014年4月1日至2016年10月8日扣发的法定带薪假日工资7982元

劳动者的合法权益受法律保护。依据双方当事人认可的光大银行客户对账单发放工资数额，结合逄坤杰出具的工资条，对于逄坤杰主张的吉运公司拖欠其法定带薪假日工资及业务补助的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，吉运公司应支付逄坤杰2014年4月1日至2016年10月8日扣发的法定带薪假日工资7982元、2016年8月1日至2016年9月30日业务补助2800元。关于提成，逄坤杰认可其2016年第三季度没有业务，主张其于2015年、2016年第二季度完成的项目应由吉运公司按季度支付提成，但其未就完成的所有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9096号上诉人（原审原告）：逄坤杰，男，1981年8月2日出生，汉族，无业，住吉林省白山市。被上诉人（原审被告）：吉运集团股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间。法定代表人：赵六栋，总经理。委托诉讼代理人：樊志强，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓静，女，1972年9月5日出生，北……