劳动争议 （2016）粤01民终12332号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。诺德公司在唐贵兴入职后超过一个月未与唐贵兴签订劳动合同，诺德公司主张系唐贵兴不同意签订书面劳动合同，但未提供充分的证据予以证明，故对诺德公司的该主张，本院不予采纳。且依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如劳动者不同意签订劳动合同，用人单位可依法书面通知劳动者终止劳动关系，诺德公司并未行使法律赋予的救济途径。原审判令诺德公司向唐贵兴支付自2015年5月17日至2015年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以维持。综上，诺德公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州诺德丽诗化妆品有限公司负担。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。诺德公司在唐贵兴入职后超过一个月未与唐贵兴签订劳动合同，诺德公司主张系唐贵兴不同意签订书面劳动合同，但未提供充分的证据予以证明，故对诺德公司的该主张，本院不予采纳。且依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如劳动者不同意签订劳动合同，用人单位可依法书面通知劳动者终止劳动关系
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12332号上诉人（原审原告）：广州诺德丽诗化妆品有限公司。法定代表人：姚云。委托代理人：张瑛，广东岭南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐贵兴。委托代理人：孙宏，广东商达（广州）律师事务所律师。上诉人广州诺德丽诗化妆品有限公司（下称诺德公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法太民初字第1108民事判……