劳动争议 （2017）川09民终111号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告应向被告支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。因此，原告的诉讼主张，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李伟伟支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。本案诉讼费人民币10元，减半收取5元，由四川盛利兴电子科技有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人盛利兴公司在经营期间，为技术开发招用被上诉人李伟伟，双方签订了劳动合同。李伟伟在盛利兴公司工作期间，用人单位应依照双方签订的合同约定支付劳动者报酬。盛利兴公司上诉称每月剩余未支付工资即现双方争议的未支付李伟伟工资的差额，应适用于绩效考核后发放，因李伟伟未完成考核任务，该工资差额部分公司不应支付。但盛利兴公司在诉讼中，未提供公司相关文件、合同等需要进行考核的依据，亦没有提供对李伟伟进行了考核及考核结果等相关证据。盛利兴公司的上诉

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告应向被告支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。因此，原告的诉讼主张，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李伟伟支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。本案诉讼费人民币10元，减半收取5元，由四川盛利兴电子科技有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人盛利兴公司在经营期间，为技术开

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终111号上诉人（原审原告）：四川盛利兴电子科技有限公司，住所地四川遂宁经济技术开发区明星大道410号。法定代表人：刘煜昂，公司总经理。委托诉讼代理人：谭剑军，男，1963年6月26日出生，该公司办公室员工。被上诉人（原审被告）：李伟伟，男，1987年4月14日出生，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：张小山，重庆百君律师事务所律师。……