劳动争议 （2017）京01民终9256号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，京园工程公司称卢杰雯经常迟到及部门考评未完成业绩，向卢杰雯发送调岗通知，明确将卢杰雯调至审计部评审专员岗位，自2016年8月26日开始执行，调岗后工资及其他待遇按照原岗位的标准执行，京园工程公司提交考勤记录及通告，表示自2015年7月28日起至2016年8月29日，卢杰雯旷工累计40小时以上，以此为由发出通告将卢杰雯除名，解除劳动合同。卢杰雯称其不同意调岗，亦对考勤记录不认可，称自2016年8月25日起京园工程公司不让其上班，直至2016年8月31日都到公司，但打不上卡，因此不认可旷工，京园工程公司存在违法解除情形。京园工程公司庭审中表示因调岗自2016年8月26日起卢杰雯已经不能在西直门工作地打卡了。法院认为，双方劳动合同第八条虽约定“乙方（卢杰雯）的工作地点为北京市及甲方全过程项目”，但本案中，因卢杰雯居住在朝阳区，其至昌平项目部工作，客观上给其工作造成不便，且京园工程公司未提交充

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，京园工程公司称卢杰雯经常迟到及部门考评未完成业绩，向卢杰雯发送调岗通知，明确将卢杰雯调至审计部评审专员岗位，自2016年8月26日开始执行，调岗后工资及其他待遇按照原岗位的标准执行，京园工程公司提交考勤记录及通告，表示自2015年7月28日起至2016年8月29日，卢杰雯旷工累计40小时以上，以此为由发出通告将卢杰雯除名，解除劳动合同。卢杰雯称其不同意调岗，亦对考勤记录不认可，称自2016年8

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9256号上诉人（原审原告）：北京京园诚得信工程管理有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号。法定代表人：朱红星，董事长。委托诉讼代理人：杨立霞，女，北京京园诚得信工程管理有限公司员工。委托诉讼代理人：吴力明，北京市恒通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢杰雯，女，1988年4月12日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王春……