劳动争议 （2016）豫01民终5427号

原审判决认定玉鸳鸯公司与江涛存在劳动关系，双方当事人对此亦无异议，本院予以确认。但玉鸳鸯公司未依法与江涛签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原审法院判令玉鸳鸯公司应从用工之日起满一个月的次日起（即2015年3月1日至2015年6月16日）向江涛支付双倍工资，于法有据。玉鸳鸯公司上诉称江涛口头认可该公司入职满3个月并经考核才签订劳动合同的规定，既无相应的证据，也违反了法律的强制性规定，该上诉主张依法不能成立。另对玉鸳鸯公司拖欠江涛的剩余未结工资8372.68元，玉鸳鸯公司上诉要求改判待江涛完成相应业绩后，再补发相应的工资，因对玉鸳鸯公司拖欠江涛工资的数额，有《员工辞职交接手续单》为证（该单显示江涛未结工资为13372.68元，江涛认可玉鸳鸯公司已经支付5000元），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位对工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此玉鸳鸯公司的上述上诉主张没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百

原审判决认定玉鸳鸯公司与江涛存在劳动关系，双方当事人对此亦无异议，本院予以确认。但玉鸳鸯公司未依法与江涛签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原审法院判令玉鸳鸯公司应从用工之日起满一个月的次日起（即2015年3月1日至2015年6月16日）向江涛支付双倍工资，于法有据。玉鸳鸯公司上诉称江涛口头认可该公司入职满3个月并经考核才签订劳动合同的规定，既无相应的证据，也违反了法律的强制性规定，该上诉主张依法不能成立。另对玉鸳鸯公司拖欠江涛的剩余未结工资8372.68元，玉鸳鸯公司上诉要求改判待江涛完成相应业绩后，再补发相应的工资，因对玉鸳鸯公司拖欠江涛工资的数额，有《员工辞职交接

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5427号上诉人（原审被告）河南玉鸳鸯婚礼服饰有限公司。住所地：郑州市管城回族区。法定代表人李国法，该公司经理。被上诉人（原审原告）江涛，男，1973年12月11日出生，汉族。上诉人河南玉鸳鸯婚礼服饰有限公司（以下简称玉鸳鸯公司）与被上诉人江涛劳动争议纠纷一案，江涛于2016年3月4日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令……