劳动争议 （2017）京03民终10920号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，于德辉于2016年8月3日遭受工伤，并于同年12月16日确认工伤等级为玖级，现隆祥嘉业公司主张于德辉于2016年10月25日自行离职，但其提交的和解协议并未记载双方解除劳动关系，隆祥嘉业公司未能进一步提供确实有效证据予以证实，故对隆祥嘉业公司的该项主张，该院不予采信，对其要求确认双方2016年10月26日后不存在劳动关系的诉请，于法无据，该院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。隆祥嘉业公司、于德辉均认可于德辉所受工伤应享受停工留薪期为2个月，该院对此不持异议，现隆祥嘉业公司已按于德辉原工资待遇支付于德辉工资至2016年10月，该院对此亦不持异议。2016年11月1日至12月20日期间，于德辉停工留薪期满，隆祥嘉业公司未安排于德辉工作，其应按照不低于本市最低工资标准的70%支付于德辉生活费，具体数额由该院依照上述标准予以核算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，于德辉于2016年8月3日遭受工伤，并于同年12月16日确认工伤等级为玖级，现隆祥嘉业公司主张于德辉于2016年10月25日自行离职，但其提交的和解协议并未记载双方解除劳动关系，隆祥嘉业公司未能进一步提供确实有效证据予以证实，故对隆祥嘉业公司的该项主张，该院不予采信，对其要求确认双方2016年10月26日后不存在劳动关系的诉请，于法无据，该院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。隆祥嘉业公司、于德辉均认可于德辉所受工伤应享受

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10920号上诉人（原审原告）：北京隆祥嘉业家居用品有限公司，住所地北京市通州区西集镇国防路43号A座939。法定代表人：孙彩文，经理。被上诉人（原审被告）：于德辉，男，1977年9月26日出生，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人:申海伟，北京博善律师事务所律师。上诉人北京隆祥嘉业家居用品有限公司（以下简称隆祥嘉业公司）因与被上诉人于德辉劳……