劳动争议 （2017）京01民终7628号

首先，李治华为证明盖娅公司拖欠自己提成工资，提供的电子邮件证据，盖娅公司对其真实性不予认可。李治华亦无法证明邮件发送方赵某身份，对于该证据中附件“1.李治华结算”，李治华亦未举证，法院无法判定李治华工作期间存在提成。其次，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李治华认可其于2015年3月25日收到盖娅公司向其作出的解除劳动合同通知邮件，后于2016年5月27日向仲裁委就盖娅公司拖欠其提成工资问题提出仲裁申请，已经超过劳动争议仲裁时效。李治华虽主张其收到解除劳动合同通知邮件后，多次向盖娅公司催要其提成工资，并提交两份录音以证明其仲裁时效中断，但该录音真实性因双方均不申请鉴定而无法判定，且李治华未举证证明，该录音证据形成之时白某、赵某在盖娅公司担任职务。因此法院对两份录音证据不予采纳，综上，法院对于李治华要求盖娅公司支付其提成工资的请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回李治华的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证

首先，李治华为证明盖娅公司拖欠自己提成工资，提供的电子邮件证据，盖娅公司对其真实性不予认可。李治华亦无法证明邮件发送方赵某身份，对于该证据中附件“1.李治华结算”，李治华亦未举证，法院无法判定李治华工作期间存在提成。其次，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李治华认可其于2015年3月25日收到盖娅公司向其作出的解除劳动合同通知邮件，后于2016年5月27日向仲裁委就盖娅公司拖欠其提成工资问题提出仲裁申请，已经超过劳动争议仲裁时效。李治华虽主张其收到解除劳动合同通知邮件后，多次向盖娅公司催要其提成工资，并提交两份录音以证明其仲裁时效中断，但该录音真实性因

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7628号上诉人（原审原告）：李治华，男，1982年4月10日出生，住河北省邯郸市肥乡县。委托诉讼代理人：贾小菊，北京宣言律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮，北京宣言律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京盖娅互娱网络科技股份有限公司，住所地北京市石景山区八角东街65号院主楼北座2号楼8层802。法定代表人：王彦直，董事长。委托……