劳动争议 （2015）邯市民二终字第667号

本案争议的焦点是：被上诉人是否应当支付上诉人赵新华2008年1月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。本案当事人双方在劳动合同法施行前已建立劳动关系，但并未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法应在劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，当事人双方在2008年2月1日仍未签订书面劳动合同，自此，上诉人赵新华就应当知道其合法权益受到侵害，其于2014年才主张未签订书面劳动合同期间之前的双倍工资，显然已超过法律规定的诉讼时效。且双倍工资其性质不同于劳动报酬，是对用人单位采取的一种惩罚性措施，依法应受一年诉讼时效的限制。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人赵新华请求被上诉人支付其2008年1月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵新华承担。本判决为终审判决。审

本案争议的焦点是：被上诉人是否应当支付上诉人赵新华2008年1月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。本案当事人双方在劳动合同法施行前已建立劳动关系，但并未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法应在劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，当事人双方在2008年2月1日仍未签订书面劳动合同，自此，上诉人赵新华就应当知道其合法权益受到侵害，其于2014年才主张未签订书面劳动合同期间之前的双倍工资，显然已超过法律规定的诉

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第667号上诉人（原审被告）赵新华。被上诉人（原审原告）邯郸市交通局材料供应处，地址邯郸市邯山区107国道北张庄镇水文队路口。法定代表人：王献国，该处处长。委托代理人顾小亮，河北十力律师事务所律师。上诉人赵新华因劳动争议纠纷一案不服邯山区人民法院（2015）邯山民初字第127号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已……