劳动争议 （2016）冀04民终5804号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案被告因严重违反用人单位的规章制度导致用人单位同其解除劳动合同，并且双方签订解除劳动合同书，因此被告要求继续履行合同的请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：解除原告新兴铸管股份有限公司同被告李志刚之间的劳动合同。案件受理费10元，由被告李志刚承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以认定。本院认为，关于上诉人李志钢是否存在旷工事实的问题，一审期间，被上诉人提交了以下证据：2014年9月份车间出具的长期不上班人员处理表决

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案被告因严重违反用人单位的规章制度导致用人单位同其解除劳动合同，并且双方签订解除劳动合同书，因此被告要求继续履行合同的请求不符合法律

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀04民终5804号上诉人(原审被告):李志刚，男，1971年8月10日出生，汉族，现住河北省邯郸市复兴区。委托诉讼代理人:王廷尚,邯郸市邯山区华夏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：新兴铸管股份有限公司。法定代表人：李成章，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾锋、王保龙，该公司职工。上诉人李志刚因与被上诉人新兴铸管股份有限公司劳动争议一案……