劳动争议 （2017）浙01民终974号

富阳仪表总厂无相应的证据证明李荣明存在旷工的事实及可以解除劳动关系的情形，且根据其在仲裁庭审中的陈述，李荣明未提供劳动系因双方未能就工作岗位的变更达成一致意见，故其作出的《员工旷工辞退通知书》及《解除劳动合同通知书》不符合相关规定，该院确认富阳仪表总厂违法解除与李荣明之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金。李荣明虽自2015年8月起未再提供劳动，但富阳仪表总厂未能提供证据证明系李荣明原因，未能提供证据证明期间双方已解除劳动关系，结合富阳仪表总厂为李荣明缴纳社会保险至2016年5月的事实，该院确认在非李荣明原因未提供劳动的情形下，富阳仪表总厂应当支付李荣明该期间的工资。李荣明于2016年8月收到富阳仪表总厂作出的《员工旷工辞退通知书》及《解除劳动合同通知书》，此时，该两份通知方产生效力，故仲裁裁决富阳仪表总厂应当支付李荣明经济赔偿金20000元（2000元/月×5个月×2倍），2015年12月至2016年5月期间的工资9960元（1660元/月×6个月），未超过相关规定，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、杭州富阳仪表总厂有限公司于判

富阳仪表总厂无相应的证据证明李荣明存在旷工的事实及可以解除劳动关系的情形，且根据其在仲裁庭审中的陈述，李荣明未提供劳动系因双方未能就工作岗位的变更达成一致意见，故其作出的《员工旷工辞退通知书》及《解除劳动合同通知书》不符合相关规定，该院确认富阳仪表总厂违法解除与李荣明之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金。李荣明虽自2015年8月起未再提供劳动，但富阳仪表总厂未能提供证据证明系李荣明原因，未能提供证据证明期间双方已解除劳动关系，结合富阳仪表总厂为李荣明缴纳社会保险至2016年5月的事实，该院确认在非李荣明原因未提供劳动的情形下，富阳仪表总厂应当支付李荣明该期间的工资。李荣明于2016年8月收到富阳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终974号上诉人（原审原告）：杭州富阳仪表总厂有限公司，住所地：杭州市富阳区银湖街道高桥村。法定代表人：郑圣良，董事长。被上诉人（原审被告）：李荣明，男，汉族，1969年8月27日出生，住杭州市富阳区。上诉人杭州富阳仪表总厂有限公司（以下简称富阳仪表总厂）因与被上诉人李荣明劳动争议纠纷一案，不服杭州市富阳区人民法院(2016)浙0111……