劳动争议 （2021）鲁06民终4077号

（一）一审法院庭审中，被告主张双方劳动关系存续至2020年2月4日，而其提供的考勤表则显示原告2月11日出勤，对被告该主张一审法院不予采纳。原、被告双方在仲裁审理期间均认可2019年10月9日至2020年3月4日存在劳动关系，一审法院予以确认。被告对证人证明公司按照“钉钉”打卡考勤记录发放工资无异议，一审法院予以确认。（二）关于原告诉请被告支付其2019年11月至2020年1月24日12个周六的加班工资。被告提交的2020年2月考勤表显示满勤应为25天，扣除该月4个周日，该月还有25天，结合证人关于周六工作的证言，一审法院认定被告周六上班，工资总额计算了周六一倍的工资，被告还应支付周六上班的加班工资差额。双方约定试用期为3个月，即2019年10月9日至2020年1月9日，原告主张其2020年11月即转正未提供证据，一审法院不予采纳。双方约定试用期配送司机工资包括基本工资2000元+绩效1500元/月+餐费补贴10元/天，而被告提交的工资表中绩效工资每月均不相同，被告应对此承担不利的法律后果，被告对工资表中的绩效加班工资的计算一审法院不予采纳。2019年11月原告出勤26天，该月工资为4

（一）一审法院庭审中，被告主张双方劳动关系存续至2020年2月4日，而其提供的考勤表则显示原告2月11日出勤，对被告该主张一审法院不予采纳。原、被告双方在仲裁审理期间均认可2019年10月9日至2020年3月4日存在劳动关系，一审法院予以确认。被告对证人证明公司按照“钉钉”打卡考勤记录发放工资无异议，一审法院予以确认。（二）关于原告诉请被告支付其2019年11月至2020年1月24日12个周六的加班工资。被告提交的2020年2月考勤表显示满勤应为25天，扣除该月4个周日，该月还有25天，结合证人关于周六工作的证言，一审法院认定被告周六上班，工资总额计算了周六一倍的工资，被告还应支付周六上班的加

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4077号上诉人（原审原告、原审被告）：宋明谦，男，1970年8月7日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：韩永红（系上诉人宋明谦之妻），女，1969年7月4日出生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：宋仕翰（系上诉人宋明谦之子），男，1995年12月23日出生，汉族，住烟台市福山区。上诉人（原审被告、原审原……